Ledercoaching til nye og erfarne ledere
En titel gør dig til leder. Den lærer dig ikke nødvendigvis at lede.
Mange bliver ledere, fordi de er dygtige til deres fag.
Pludselig handler jobbet ikke længere kun om deres egne resultater.
Nu skal de skabe resultater gennem andre.
Motivere. Delegere. Give feedback. Tage konflikter. Prioritere. Sætte retning. Og nogle gange træffe beslutninger, som ikke gør alle tilfredse.
Det er et andet håndværk.
Kort fortalt
- For
- Nye og erfarne ledere, ledelsesteams og virksomheder, der vil udvikle deres ledere.
- Formater
- 1:1-ledercoaching, Ny leder og Ledelsesteam.
- Første skridt
- En samtale på 30 minutter.
Fra specialist til leder
Virksomheden har måske forfremmet sin bedste specialist, sælger eller projektleder.
Nu forventes vedkommende at lykkes gennem andre mennesker.
Det er en af de største overgange i et arbejdsliv. Og den fortjener mere end en ny jobtitel og et »tillykke«.
Uden støtte ender mange ét af to steder: De bliver ved med at løse opgaverne selv. Eller de slipper dem for tidligt.
Det arbejder vi med
Vi tager udgangspunkt i de situationer, du står i lige nu. Det kan for eksempel være:
Dig som leder
- Din personlige lederstil
- Overgangen fra kollega til leder
- Prioritering
- Beslutninger, også de upopulære
Dine mennesker
- Kommunikation
- Feedback
- Svære samtaler
- Motivation
- At lede forskellige personligheder
Resultaterne
- Delegering, der faktisk aflaster
- Performance og opfølgning
- Retning uden mikroledelse
Tre formater
Her er de tre måder, et forløb kan se ud på. Det endelige indhold aftaler vi, når vi kender situationen.
1:1-ledercoaching
Til ledere, der vil arbejde målrettet med deres egen ledelse.
Individuelle samtaler om konkrete situationer fra din hverdag. Du afprøver det i praksis mellem samtalerne, og vi følger op på, hvad der virkede.
Ny leder
Til nyudnævnte ledere og specialister, der er blevet ledere.
Et struktureret forløb gennem den første tid i rollen. Om overgangen fra kollega til leder, forventninger, feedback og de første svære samtaler.
Ledelsesteam
Til ledergrupper, der skal træffe beslutninger og trække i samme retning.
Coaching og sparring med ledelsesteamet samlet. Om roller, beslutninger, samarbejde og den måde, I leder på sammen. Læs også om teamudvikling.
Efter den første samtale får I et konkret forslag med fokus, format, omfang og pris. Så ved I, hvad I siger ja til, før I siger ja.
Sådan foregår det
Vi taler sammen
Først skal jeg forstå, hvad I oplever. Hvad sker der faktisk?
Vi finder fokus
Vi behøver ikke løse noget, der allerede fungerer.
Vi arbejder med virkeligheden
Konkrete situationer, adfærd og udfordringer fra jeres hverdag.
Vi følger op
Hvad gør I anderledes bagefter?
Hvem du taler med
Jeg har selv stået med ansvaret.
Jeg har ledet salgsteams på over 20 personer i flere lande og haft ansvaret for resultatet.
Jeg har haft medarbejdere, jeg lykkedes godt med. Og situationer, jeg ville håndtere anderledes i dag. Det er også erfaring.
Spørgsmål om ledercoaching
Hvad er ledercoaching?
Ledercoaching er et forløb, hvor en leder arbejder målrettet med sin egen ledelse sammen med en sparringspartner. Hos 2KEYZ tager vi udgangspunkt i konkrete situationer fra hverdagen: den samtale, der skal tages, den beslutning, der trækker ud, eller det team, der ikke rykker sig.
Målet er, at du gør noget anderledes bagefter. Ikke kun, at du har fået nye tanker.
Er ledercoaching det samme som sparring for ledere?
Tæt på. Sparring er ofte løbende og mere uformel. Ledercoaching er et forløb med et klart fokus, hvor vi følger op på, hvad du gør anderledes. Hos 2KEYZ kan det være begge dele, alt efter hvad du har brug for.
Hvem er et ledercoachingforløb relevant for?
Nye ledere, der skal finde fodfæste i rollen. Erfarne ledere, der står i en ny eller svær situation. Og specialister, der er blevet ledere og nu skal skabe resultater gennem andre.
Kan virksomheden købe et forløb til en ny leder?
Ja. Det er en af de mest oplagte situationer. Virksomheden køber forløbet, og vi aftaler fra starten, hvad lederen og virksomheden hver især skal have ud af det. Og hvad der bliver mellem lederen og mig.
Hvor lang tid varer et forløb?
Det afhænger af, hvad der skal flytte sig. Vi aftaler længde og rytme efter den første samtale, når vi ved, hvad der skal arbejdes med. I får et konkret forslag, før I beslutter jer.
Kan coaching foregå online?
Ja. Samtalerne kan foregå både fysisk og online, alt efter hvad der passer jer.
Arbejder 2KEYZ med hele ledelsesteams?
Ja. Et ledelsesteam er også et team, og mange af de samme udfordringer går igen: uklare roller, beslutninger, der trækker ud, og samtaler, der bliver taget på gangen i stedet for i rummet. Læs mere om teamudvikling.
Hvad koster ledercoaching?
Prisen afhænger af format og omfang. Efter den første samtale får I et konkret forslag med pris, så I ved, hvad I siger ja til.
Har I en leder, der fortjener mere end en ny titel?
Fortæl mig situationen.
Vi tager 30 minutter sammen. Jeg stiller spørgsmål. Du fortæller, hvad der sker. Bagefter ved vi begge, om det giver mening at fortsætte.
Book en uforpligtende samtaleIngen salgspitch forklædt som coaching.