Teamudvikling for teams og ledelsesteams
I har dygtige mennesker. Men fungerer de som et team?
Møderne tager for lang tid.
De samme personer tager ordet.
Problemer bliver diskuteret på gangen i stedet for i rummet.
Ansvar lander mellem to stole.
Og alle har travlt. Bare ikke nødvendigvis i samme retning.
Det er sjældent et spørgsmål om manglende kompetencer.
Ofte handler det om måden, menneskerne arbejder sammen på.
Kort fortalt
- For
- Teams og ledelsesteams, der skal samarbejde bedre.
- Formater
- Teamforløb, Ledelsesteam og Workshop + opfølgning.
- Første skridt
- En samtale på 30 minutter.
Målet er ikke, at alle skal være enige.
Målet er, at mennesker med forskellige personligheder, kompetencer og holdninger kan arbejde effektivt mod det samme resultat.
Det her er ikke en teambuildingdag.
Der er ingen escape rooms, tømmerflåder eller tillidsøvelser, hvor man falder baglæns.
Vi arbejder med jeres møder, jeres ansvar, jeres samtaler og jeres beslutninger.
Det er mindre sjovt på billederne. Og mere brugbart mandag morgen.
Det arbejder vi med
Vi arbejder med de situationer, teamet faktisk står i. Det kan for eksempel være:
Hvordan I taler sammen
- Kommunikation
- Feedback
- Svære samtaler
- Konflikter
Hvem gør hvad
- Roller
- Ansvar
- Fra beslutning til handling
Det, der holder jer sammen
- Tillid
- Motivation
- Fælles retning
- Samarbejde
Tre formater
Her er de tre måder, et forløb kan se ud på. Det endelige indhold aftaler vi, når vi kender situationen.
Teamforløb
Til et team, der skal samarbejde bedre om de samme resultater.
Et struktureret forløb med teamet samlet. Vi afdækker, hvad der fungerer, og hvad der ikke gør. Derefter arbejder vi med det, der konkret skal ændres.
Ledelsesteam
Til ledergrupper og direktioner.
Et ledelsesteam har de samme udfordringer som andre teams, men konsekvenserne rækker længere. Vi arbejder med roller, beslutninger og den måde, I leder på sammen. Læs også om ledercoaching.
Workshop + opfølgning
Til teams, der vil i gang med et afgrænset emne.
En workshop om et konkret emne, for eksempel feedback, ansvar eller mødekultur. Efterfulgt af opfølgning, så det ikke bliver ved en god dag.
Efter den første samtale får I et konkret forslag med fokus, format, omfang og pris. Så ved I, hvad I siger ja til, før I siger ja.
Sådan foregår det
Vi taler sammen
Først skal jeg forstå, hvad I oplever. Hvad sker der faktisk?
Vi finder fokus
Vi behøver ikke løse noget, der allerede fungerer.
Vi arbejder med virkeligheden
Konkrete situationer, adfærd og udfordringer fra jeres hverdag.
Vi følger op
Hvad gør I anderledes bagefter?
Hvem du taler med
Fem dygtige spillere er ikke automatisk et godt hold.
Jeg har spillet basketball på højt niveau, og jeg har ledet teams i flere lande og i virksomheder, jeg selv har bygget op.
Jeg ved, hvordan det ser ud, når et team spiller. Og hvordan det ser ud, når det ikke gør.
Spørgsmål om teamudvikling
Hvad er teamudvikling?
Teamudvikling, eller teamcoaching, er målrettet arbejde med, hvordan et team samarbejder: hvordan I kommunikerer, fordeler ansvar, træffer beslutninger og håndterer uenighed. Hos 2KEYZ tager vi udgangspunkt i jeres egne situationer, ikke i generiske øvelser.
Hvad er forskellen på teamudvikling og teambuilding?
Teambuilding handler ofte om en fælles oplevelse. Teamudvikling handler om, hvordan I arbejder sammen, når oplevelsen er slut. 2KEYZ laver det sidste.
Hvornår giver teamudvikling mening?
Når samarbejdet koster mere energi, end det burde. For eksempel når møder ikke fører til beslutninger, når ansvar falder mellem to stole, når konflikter bliver undgået, eller når et nyt team skal finde sammen.
Kan I arbejde med et ledelsesteam?
Ja. Ledelsesteam er et af de tre formater. Er det den enkelte leder, der har brug for sparring, så læs om ledercoaching.
Arbejder I også med salgsteams?
Ja. Et salgsteam er også et team, og samarbejde, ansvar og kommunikation afgør meget af resultatet. Handler det mest om selve salget, så læs om salgscoaching.
Hvor lang tid tager et teamforløb?
Det afhænger af, hvad der skal flytte sig. Vi aftaler omfang og rytme efter den første samtale, og I får et konkret forslag, før I beslutter jer.
Hvad koster teamudvikling?
Prisen afhænger af format og omfang. Efter den første samtale får I et konkret forslag med pris, så I ved, hvad I siger ja til.
Hvad ville ændre sig, hvis teamet trak i samme retning?
Fortæl mig situationen.
Vi tager 30 minutter sammen. Jeg stiller spørgsmål. Du fortæller, hvad der sker. Bagefter ved vi begge, om det giver mening at fortsætte.
Book en uforpligtende samtaleIngen salgspitch forklædt som coaching.