Specialistprogram: Ordblind på arbejde

Jeg er ordblind.

Det har aldrig gjort mig mindre ambitiøs. Men det har tvunget mig til at finde min egen måde at lære, kommunikere og arbejde på.

I skolen sad jeg ofte bagerst i klassen.

Senere blev jeg sælger. Salgsleder. Virksomhedsejer. Market Lead. Jeg har arbejdet internationalt og haft kommercielt ansvar undervejs.

Jeg blev ikke mindre ordblind undervejs.

Jeg blev bedre til at forstå, hvordan jeg fungerer.

Book en uforpligtende samtale

Kim Bjerremand skriver noter i hånden ved et bord — AI-genereret billede af Kim.

Ordblindhed forsvinder ikke, fordi man får et visitkort, lederansvar eller en firmacomputer.

Et moderne arbejdsliv er fyldt med tekst:

E-mails.
Rapporter.
Præsentationer.
CRM.
Dokumentation.
Chat.
Procedurer.

Og store mængder information, der skal læses, forstås og besvares. Ofte hurtigt.

Når arbejdsdagen er bygget op om tekst, kan en ordblind medarbejder bruge meget energi på det, der for andre går af sig selv. Energi, der kunne være brugt på selve arbejdet.

Det handler ikke om at sænke kravene.

Det handler om at fjerne de forkerte barrierer.

Forløbet: Ordblind på arbejde

Praktiske arbejdsstrategier og coaching til medarbejdere med ordblindhed. Vi arbejder med den konkrete arbejdsdag: de opgaver, der tager for lang tid, de situationer, der dræner energi, og de styrker, der ikke kommer i spil.

Det er ikke en ordblindetest, en udredning, behandling eller specialundervisning. Har I brug for en ordblindetest eller ordblindeundervisning, er det et andet sted, I skal hen, for eksempel VUC. Det her forløb handler om arbejdslivet.

For medarbejderen

At håndtere store mængder skriftlig information
E-mails og skriftlig kommunikation
Struktur i opgaver og arbejdsdag
Forberedelse til møder og præsentationer
Praktiske digitale værktøjer, som oplæsning, diktering og skrivehjælp
At finde de arbejdsmetoder, der passer til den enkelte
At arbejde ud fra sine styrker
At tale om ordblindhed på arbejdet, hvis og når man vil

For lederen

At lede en ordblind medarbejder uden at sænke forventningerne
At formidle information, så den bliver forstået
At vide, hvornår støtte hjælper, og hvornår den bliver til overbeskyttelse
At tale om ordblindhed på en respektfuld måde
At vurdere evner frem for stavning, når stavning ikke er kernen i jobbet

Lederdelen hænger tæt sammen med ledercoaching.

Min erfaring er min erfaring.

Mit udgangspunkt er min egen erfaring som ordblind og mange år med salg, ledelse og kommunikation i arbejdslivet.

Jeg er ikke ordblindelærer, psykolog eller behandler. Og ordblindhed ser forskellig ud fra person til person. Det, der virker for mig, virker ikke nødvendigvis for andre.

Derfor starter vi altid med den enkeltes arbejdsdag. Læs mere om Kim.

Om læsbarheden på denne side

Siden er sat op, så den er let at læse: korte linjer, venstrestillet tekst, luft mellem afsnittene og skriften Atkinson Hyperlegible Next, der er udviklet til at gøre bogstaverne lette at skelne fra hinanden.

Det er små greb. De virker også i jeres egne e-mails og dokumenter.

Spørgsmål om ordblind på arbejde

Er forløbet en ordblindetest eller ordblindeundervisning?

Nej. Forløbet er praktiske arbejdsstrategier og coaching til arbejdslivet. Det er ikke test, udredning, behandling eller specialundervisning. Har I brug for det, kan I for eksempel kontakte VUC.

Hvem er forløbet for?

Medarbejdere og ledere med ordblindhed. Og ledere, der har en ordblind medarbejder og gerne vil gøre det rigtigt.

Skal medarbejderen fortælle kollegerne, at han eller hun er ordblind?

Det er medarbejderens eget valg. En del af forløbet kan handle om, om og hvordan man vil tale om det på arbejdspladsen.

Hvad kan en leder gøre for en ordblind medarbejder?

Start med at spørge, hvad der hjælper, frem for at gætte. Giv vigtig information i mere end én form, for eksempel både skriftligt og mundtligt. Og vurder arbejdet på det, der faktisk er vigtigt i jobbet.

Kan man være ordblind leder eller sælger?

Ja. Jeg er selv ordblind og har arbejdet som sælger, salgsleder og virksomhedsejer. Det handler sjældent om, hvad man kan, men om hvilke arbejdsstrategier der gør hverdagen lettere. Hvordan det ser ud, er forskelligt fra person til person.

Er Kim uddannet inden for ordblindhed?

Nej. Jeg er hverken ordblindelærer eller psykolog. Mit udgangspunkt er min egen erfaring som ordblind gennem et helt arbejdsliv og mange år med salg, ledelse og kommunikation.

Hvad koster forløbet?

Prisen afhænger af format og omfang. Efter den første samtale får I et konkret forslag med pris, så I ved, hvad I siger ja til.

Kan du se potentialet, men noget står i vejen?

Fortæl mig situationen.

Vi tager 30 minutter sammen. Jeg stiller spørgsmål. Du fortæller, hvad der sker. Bagefter ved vi begge, om det giver mening at fortsætte.